COMMUNIQUANCE PROPOSE UNE OFFRE DE FORMATION SPID DESTINEE AUX COACHS
A partir des principaux concepts de la théorie de la distanciation Communiquance a mis au point des outils puissants de détermination des profils de distanciation et d'identification des individus.
Partant de la dualité constitutive de l'être humain qui ne cesse d'osciller entre son pôle distanciateur et son pôle identificateur, le cabinet a construit une modélisation permettant de déterminer très facilement les profils de ses clients et de déterminer ainsi avec eux le type de coaching le plus adapté à leur cas personnel. Cet outil ne fige absolument pas les représentations, il est essentiellement dynamique et peut intégrer les évolutions des individus. De même, il n'aboutit à aucun jugement, il expose au contraire visuellement la dualité fondamentale constitutive de la tension créatrice et de la richesse des êtres humains. Des compléments divers peuvent lui être adjoints pour répondre à des demandes spécifiques, par exemple en matière d'accompagnement d'équipes (team building).
Voici le principe général de SPID:
Le système SPID de Communiquance est employé soit lors de séminaires soit lors des réunions préparatoires à un contrat de coaching ou de team-building.
Voici à titre d'exemples quelques copies d'écran (nous contacter si vous souhaitez des explications supplémentaires) :
SPID - Exemple 1 : un profil - type (idéal) caractéristique : (en bleu l'identification, en rouge, la distanciation). Cette représentation est avant tout pédagogique et sert à comprendre le mécanisme du système PID. Les cas réels (cf. ci dessous) sont évidemment beaucoup moins réguliers.
SPID - Exemple 2 : Un profil réel (en bleu l'identification, en rouge, la distanciation). Les indications en haut du graphique sont générées automatiquement par l'analyse des réponses aux 200 items. Cette personne (un homme de 48 ans) est très distanciée (plutôt "critique" que dialectique). Les autres variables (gradient, tenseurs) permettent un diagnostic très fin. La modélisation sur 14 pôles illustre les tensions fondamentales des êtres humains. Communiquance offre une vision dialectique des positionnements personnels et des engagements professionnels rendant compte de la créativité et restituant l'accompagnement dans une perspective dynamique, garantie du succès à long terme du coaching.
SPID - Exemple 3 : Un autre profil réel (en bleu l'identification, en rouge, la distanciation). La personne étudiée (un homme de 42 ans) est très légèrement identifiée. Elle s'identifie plus qu'elle ne se projette. L'analyse de ses deux tenseurs, renforcée par le gradient identification/distanciation positionné sur l'altruisme montre où devra se situer l'accompagnement et quelles modalités il devra remplir.
SPID - Exemple 4 : Un autre profil réel (en bleu l'identification, en rouge, la distanciation). La personne étudiée (une femme de 38 ans) est très fortement identifiée avec très peu de distanciation (ce que le coach devra travailler). L'analyse de ses deux tenseurs, renforcée par son gradient identification/distanciation illustre une "fixation" sur les subordonnés/hiérarques sur laquelle il faudra travailler.
SPID - Exemple 5 : Un exemple de corrélation entre un profil distanciateur individuel (en trait gras) et le profil distanciateur de son groupe de référence (en trait mince). Il apparaît très clairement que l'individu concerné va apparaître comme leader en matière de prise de prise de distance vis-à-vis des subordonnées (il donne des ordres sans état d'âme) et des hiérarques (il s'en méfie un peu ou reste circonspect devant eux). De même pour l'altruisme et l'Etre (il est certainement critique ou méfiant). En revanche, il est tellement convaincu des bienfaits de la vision qu'il est un des moins distanciés de son groupe pour ce concept.
Notre offre de formation SPID (trois niveaux)
QUESTION : SPID est-il utilisable en dehors du coaching ?
- Evidemment, tous les stagiaires de Communiquance peuvent bénéficier de SPID ainsi que d'un diagnostic personnalisé (plus de 500 profils étudiés en 2009). Consulter nos offres ou contactez nous.
PCC (Profil de Compétences en communication) est destiné aux communicants, aux dircoms et aux dirigeants.Il donne très rapidement une représentation graphiques de compétences. Il est utilisables aussi pour évaluer des équipes de communicants. La plupart de nos stages y ont recours.
